Koulutukset ovat tärkeitä ja usein odotettuja tilaisuuksia tiimeille. Ongelma on kuitenkin siinä, että moni koulutus jää irralliseksi tietoiskuksi, eikä mikään muutu yrityksen tekemisessä. 

Moni yritys haluaa järjestää vastuullisuuskoulutuksen henkilöstölle, mutta silti kolme kuukautta myöhemmin kestävä kehitys ei näy arjessa aikaista enempää. Miksi näin käy, ja miten käytetty aika ja raha saadaan oikeasti viemään kehitystä oikeaan suuntaan?

Miksi passiivinen tietoisku ei riitä?

Koulutusten epäonnistumisen syy ei useimmiten ole kestossa, vaan muodossa. Monen koulutuksen ongelma on passiivisuus ja yksisuuntaisuus. Jokaisessa tiimissä on erilaisia oppijoita ja vain osalle pelkkä kuunteleminen on luontaisin tapa sisäistää uutta tietoa ja ajattelua. 

Voiko lyhyt koulutus olla vaikuttava?

Vastuullisuuskoulutus henkilöstölle voi olla lyhyt tietoisku, tai pidempi työpaja. Olennaista on, että koulutuksen aikana jokainen ymmärtää mitä kestävä kehitys sekä vastuullisuus tarkoittaa juuri heidän työssään. Lyhytkin koulutus voi vastata tähän tarpeeseen sekä oikein valitun sisällön että ajatteluun ja ideointiin innostavien, osallistavien elementtien avulla. 

Osallistava koulutus tarkoittaa sitä, että osallistuja pääsee itse aktiivisesti tekemään havaintoja, eikä vain kuuntele uutta tietoa. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi keskustelua ja työskentelyä pienemmissä ryhmissä aiheeseen suunniteltujen tehtäväpohjien ympärillä.

Miten valita sopiva vastuullisuuskoulutus henkilöstölle?

Vastuullisuuskoulutuksen suunnittelu kannattaa aloittaa toivotusta lopputuloksesta. Halutaanko esimerkiksi ulkopuolinen taho tarjoamaan uudenlaista ajattelua taustatiedoksi ja inspiraatioksi, vai halutaanko että jokainen pääsee pohtimaan miten vastuullisuus näkyy omalla työpöydällä? Konkreettinen lopputulos voi olla yhdessä määritellyt painopisteet ja toimintasuunnitelma, eli esimerkiksi 3 konkreettista toimenpidettä, roolitus sekä aikataulu. Toisaalta lopputulos voi myös olla vastaus siihen, miten vastuullisuus tuodaan vahvemmin osaksi tuotekehitystä.

Ota huomioon yrityksen vastuullisuustyön vaihe. 

Jokaiseen vaiheeseen löytyy oma, toimiva tapansa kouluttaa. Jos yritys on vasta aivan matkansa alussa, kevyt intro on onnistunut ensiaskel joka käynnistää koko porukan ajattelun kypsymään yhteiseen suuntaan.  Pidemmälle ehtineet taas hyötyvät usein uudenlaisista näkökulmista, esimerkiksi siitä miten asiakaskokemus ja vastuullisuustyö yhdistetään.
 

Räätälöi tilanteen mukaan. 

Onnistuneen koulutuksen toteutus ottaa huomioon yrityksen vastuullisuustyön tilanteen, toimialan sekä tiimin. Tärkeintä on, että vastuullisuudesta yhdessä tehdyt havainnot ja uudet ideat ovat sellaisia että ne innostavat tiimiä ja toimivat heidän ja yrityksen arjessa koulutuksen jälkeenkin. 

Millainen koulutusformaatti sopii juuri meille?

Yritysten aika ja resurssit ovat kortilla, eikä vastuullisuuskoulutuksen tarvitse viedä päiviä ollakseen hyödyllinen. Vastuullisuustyö voi tuntua isolta ja monimutkaiselta urakalta, mutta todellisuudessa jokaiselle yritykselle löytyy kuitenkin sopivan kokoisia paloja purtavaksi. Tärkeämpää kuin koulutuksen pituus on se, että käytetty aika johtaa oikeasti johonkin uuteen ymmärrykseen, konkreettisiin askeliin tai yhteiseen suuntaan. Hyvin suunniteltu koulutus on puoliksi tehty!

1h koulutus
Kun kun ei olla varmoja mistä aloittaa ja halutaan introta aihe joko koko tiimille tai johtoryhmälle. Matala kynnys, suunnan testaaminen,

3h starttityöpaja
Kun halutaan valitulla tiimillä etsiä suuntaa vastuullisuustyölle, tai syventyä pienempään asiakokonaisuuteen.

2-4 puolikkaan päivän kokonaisuudet 
Kun halutaan syventyä vastuullisuuteen ja esimerkiksi asettaa olennaiset vastuullisuustavoitteet ja määritellä tiimin roolit. 

Käytännössä onnistunut koulutus voi näyttää esimerkiksi tältä: asiakasyrityksemme halusi ottaa koko henkilöstön mukaan vastuullisuustyön käynnistämiseen. Toiveena varmistaa että kaikki ovat aiheesta kärryillä, ja että myös henkilöstön omat ideat ja näkemykset tulevat kuulluksi. Ratkaisuksi valikoitui 3 tunnin starttityöpaja koko tiimille, jossa lähdettiin yhdessä kirkastamaan vastuullisuustyön suuntaa ja tunnistamaan keskeisiä painopisteitä.

Onnistunut vastuullisuuskoulutus voi olla pitkä tai lyhyt. Tärkeintä on, että se vastaa juuri teidän tilannettanne, ja johtaa johonkin koulutuksen jälkeen. 

Onko teillä tilanne, että ette tiedä mistä aloittaa, tai toivoisitte, että vastuullisuustyö näkyisi paremmin niin asiakkaille kuin omassa arjessakin? Lue minkälaisiin tilanteisiin vastuullisuuskoulutuksemme ovat vastanneet.